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多項選擇題
【案例分析題】小王是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說有一個大的房地產(chǎn)項目將要上馬，須在一個月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員。同時公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個房地產(chǎn)項目，兩年來因各種原因未能審批下來，前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關人員開展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括（）。
A.向應聘者提供空缺職位的充分信息
B.明確錄用或淘汰的標準
C.將那些比較復雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后
D.盡量讓不同的應聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試
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