A.討論法的目的是為了解決復雜的問題,或使受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識
B.討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法
C.側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力
D.討論法比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)
E.討論法不需要討論主持人進行策劃與控制
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A.委托社會培訓與開發(fā)機構代理,或選送員工到組織外部接受培訓與開發(fā)
B.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行,理論與實踐能夠即時地結合
C.有助于增加受訓者對公司整體的認同,在專門培訓師的指導下接受訓練,能夠快速地學會基本知識和技能
D.可以擴大員工視野,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果
E.外部培訓與開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難
A.某種組織
B.工作任務
C.人員的需求
D.組織目標
E.費用預算
A.只要培訓與開發(fā)給組織帶來了積極的影響,就一定對公司有好處
B.投資收益評估的目標是確定或比較組織進行培訓與開發(fā)的成本收益
C.投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率
D.進行投資收益評估成本低
E.投資收益成本低,組織效益高
A.操作示范法
B.角色扮演法
C.視聽法
D.學徒培訓
E.個人自選培訓
A.對象不同
B.兩者的適用范圍不同
C.目的僅在于解決問題
D.側重于提高受訓人員分析判斷能力
E.提高受訓人員的問題解決能力
最新試題
按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓屬于()
該公司在培訓中采用講授法的缺點是()
下列關于內(nèi)、外部培訓與開發(fā)的陳述,正確的是()
培訓與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括()
該公司在培訓中存在的主要問題是()
人力資源培訓與開發(fā)的程序包括()
對案例中經(jīng)理“把公司所有人集合起來聽一下課”的思想,你的評價是()
培訓與開發(fā)程序包含的步驟有()
對錄用人員進行職前培訓的目的在于()
培訓與開發(fā)需求分析的方法包括()