A.語(yǔ)言表達(dá)能力
B.技術(shù)能力
C.組織協(xié)調(diào)能力
D.規(guī)劃決策能力
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B.等級(jí)劃分
C.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
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A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.分析法
A.7
B.15
C.30
D.60
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定
最新試題
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）