A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
D.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
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A.6
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A.原用人單位
B.新用人單位
C.勞動(dòng)者
D.都不是
A.須在仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時(shí)參加仲裁或訴訟
B.須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系
C.須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)
D.以上選項(xiàng)均不是
A.必須查明事實(shí)真相,準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動(dòng)爭議,但應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)者一方的權(quán)利為主
C.在勞動(dòng)爭議案件處理中,當(dāng)事人要及時(shí)申請調(diào)解或仲裁,但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對(duì)
最新試題
勞動(dòng)爭議通過仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于()年。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時(shí)效()。
集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會(huì)的企業(yè),由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭議訴訟包括()。
勞動(dòng)爭議案件案情復(fù)雜申請延期的,勞動(dòng)仲裁延長期限不得超過()天。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,()。
下列屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利的是()。
下列屬于勞動(dòng)爭議處理基本原則的有()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述錯(cuò)誤的是()。
仲裁員應(yīng)當(dāng)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿()年。