A.競爭對手薪酬水平
B.員工流失去向和招聘來源
C.企業(yè)往年的薪酬浮動
D.企業(yè)未來薪酬走勢
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會保險
B.員工個人及家庭服務
C.晉升機會
D.帶薪休假
A.李某違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某，如果給甲公司造成損失，應當承擔連帶賠償責任
C.乙公司已與李某簽訂勞動合同，甲公司無權(quán)要求李某承擔違約責任
D.李某違反競業(yè)限制約定，應當由勞動行政部門責令改正
A.李某不滿意約定的競業(yè)限制內(nèi)容
B.李某履行勞動合同已經(jīng)超過1年
C.李某已經(jīng)將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司
D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件
A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.甲公司支付李某競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)钠谙蘅梢远逃诟倶I(yè)限制期限
A.李某沒有從事技術性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定
C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，李某都應當履行競業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。