A.適用依據齊全
B.內容適當
C.適用依據正確
D.程序合法
E.事實清楚、證據充分
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A.主動到用人單位及其工作場所進行檢查的日常巡視檢查
B.通過任何組織和個人舉報、投訴某用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處
C.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查
D.審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律、法規(guī)的書面材料
E.責令用人單位改正
A.批評
B.教育
C.經濟處分
D.法律處分
E.紀律處分
A.責令用人單位改正
B.罰款
C.警告
D.沒收違法所得
E.以上都不對
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實依據
D.有明確的理由
E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄
A.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款
B.情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照
C.非與未滿16周歲未成年人簽訂勞動合同的應責令停業(yè)
D.未依法訂立無固定期限勞動合同的應吊銷營業(yè)執(zhí)照
E.以上都不對
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最新試題
目前,從現行法律規(guī)定來看,解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括()。
勞動法律責任的特點主要有()。
勞動法律責任形式中,民事責任指的是()。
下列屬于勞動保障監(jiān)察內容的有()。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
公民、法人和其他組織對()不服,不能申請勞動保障行政復議。
可以直接向勞動行政部門申請行政復議的情況有()。
工會的基層組織不履行集體合同的義務時,應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任,由上級工會給予()。
下列屬于勞動法律責任形式中行政處分的形式的有()。
公民、法人和其他組織對()不服的,可以申請行政復議。