A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段
B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎
C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變
E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測
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A.在現(xiàn)實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別
B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況
C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數
D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數為100
E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數為負數
A.就業(yè)穩(wěn)定
B.工資率較低
C.工作條件較差
D.工作的社會地位相對較低
E.流動率、缺勤率和遲到率比較低
A.暈輪效應是指主管人員在績效評價過程中,對員工的評定過于嚴厲
B.盲點效應是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,使績效考核結果沒有好壞的差異
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工
E.首因效應是指根據最初的印象去判斷一個人
A.競爭性工資差別
B.補償性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.職位性工資差別
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
最新試題
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()