A.勞資雙方的組織都具有集中程度高、實(shí)力強(qiáng)大的特點(diǎn)
B.政府的宏觀調(diào)節(jié)受到重視
C.工會企業(yè)化
D.強(qiáng)勢的勞動法律法規(guī)、有效的制約機(jī)制
E.制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約
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A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
D.廣泛的社會不平等
E.工作場所的不平等
A.個(gè)別勞動關(guān)系
B.勞動者
C.集體勞動關(guān)系
D.社會勞動關(guān)系
E.雇主
A.保護(hù)者
B.促進(jìn)者
C.調(diào)停者
D.規(guī)劃者
E.受雇者
A.職工民主參與理論創(chuàng)新
B.職工參與形式多樣化
C.工會組織變革與形象再造
D.工會企業(yè)化
E.工會國際化
A.在勞動關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動者追求工資最大化
B.通過勞資雙方的博弈來尋求一個(gè)雙方都能接受的平衡點(diǎn)就成為保障勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求
C.沖突與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個(gè)過程
D.在勞動關(guān)系中,雇主追求利潤最大化,勞動者在一定條件下可以與雇主利潤一致
E.以上都正確
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勞動爭議訴訟的程序有()
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
試述在集體協(xié)商中如何體現(xiàn)雙方平等原則。
下列屬于勞動報(bào)酬的是()。
集體協(xié)商的平等原則體現(xiàn)在協(xié)商雙方代表都有平等的()。
進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有()。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括()。
為收集單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
簡述集體協(xié)商簽訂集體合同制度的基本內(nèi)容。