A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo) B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo) C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn) D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與
A.績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效 B.績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來 C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo) D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
A.對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度 B.時常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo) C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通 D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃