A.提供職業(yè)技能鑒定
B.依法解除勞動合同
C.改善勞動者福利待遇
D.申請勞動爭議仲裁
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
A.經濟最發(fā)達地區(qū)
B.經濟增長速度最快的地區(qū)
C.勞動力流出量最大的地區(qū)
D.人口出生率最高的地區(qū)
A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響，所以對企業(yè)是一件壞事
B.勞動力流動有利于整個社會經濟效益的提高
C.對個人來說，勞動力流動并非越頻繁越好
D.在很多時候，企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔勞動力流動的成本
A.計時工資計劃
B.福利計劃
C.個人激勵工資計劃
D.集體激勵計劃
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
人力資源數字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）