單項選擇題馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?（）
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.強化型激勵理論
D.歸因型激勵理論
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1.單項選擇題在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環(huán)境
2.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動?
A.人員檔案資源
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
3.單項選擇題明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
4.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
5.單項選擇題下面哪一項不是人本管理的基本要素?
A.企業(yè)人
B.環(huán)境
C.文化
D.產品
最新試題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。
題型：判斷題
績效評估結果的全局性調整，只有在申訴處理會議正式決議通過后，才可以慎重進行。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型：判斷題
為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型：判斷題
績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。
題型：判斷題