A.人際交往問題
B.情感問題
C.適應(yīng)問題
D.情緒問題
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A.職工在企業(yè)里適應(yīng)不良，向社會工作者咨詢尋求幫助
B.新進職工對企業(yè)內(nèi)各項規(guī)章制度缺乏了解，需要幫助
C.職工家庭關(guān)系失調(diào)，與社會工作者交流
D.職工因工作和生活引起的無助問題，需要幫助
A.傳統(tǒng)工會對職工個人發(fā)展和價值實現(xiàn)的延伸服務(wù)的關(guān)注比較欠缺
B.傳統(tǒng)工會缺乏專業(yè)訓練的人員
C.傳統(tǒng)工會具有有效地方法來解決職工問題
D.傳統(tǒng)工會以維護職工合法權(quán)益為服務(wù)宗旨
A.企業(yè)自身發(fā)展
B.創(chuàng)造利潤
C.保護勞動者合法權(quán)益
D.維護市場安定秩序
A.倡導(dǎo)者
B.教育者
C.引導(dǎo)者
D.聯(lián)結(jié)者
A.咨詢輔導(dǎo)者
B.促進者
C.教育者
D.倡導(dǎo)者
最新試題
企業(yè)社會工作者有時會扮演聯(lián)結(jié)者的角色，下列選項中能夠體現(xiàn)這種角色的功能的是（）。
目的在于讓職工有了解或改變他們對自己及他人的思想、感覺、行為的機會，通過小組體驗，充分發(fā)揮自己的潛能，洞察自己的問題，尋求解決問題的方法。這屬于（）。
（）一般用來解決勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的個人或小組問題。
下列選項中關(guān)于我國對企業(yè)社會工作的需求表述不正確的是（）。
企業(yè)社會工作的工作的場域是（）。
企業(yè)社會工作服務(wù)的主導(dǎo)屬性有（）。
職工在職業(yè)活動過程中遭遇危機和沖突時，需要企業(yè)社會工作者與主管部門進行溝通協(xié)調(diào)，此時企業(yè)社會工作者扮演（）角色。
下列屬于法律援助和權(quán)益保護問題的是（）。
下列關(guān)于企業(yè)社會工作的表述不正確的是（）。
（）指工資以外的各種福利，是職工基于企業(yè)組織一員的身份而得到的獎勵。