A.用人單位的高級(jí)管理人員
B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員
C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
D.用人單位的財(cái)務(wù)人員
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A.服務(wù)期的期限一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
C.公司要求小鄭支付違約金20000元符合規(guī)定
D.小鄭支付的違約金應(yīng)不超過(guò)4000元
A.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄澈图撞墒瘓?chǎng)之間不存在書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立
B.不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)榧撞墒瘓?chǎng)并未為王某辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)
C.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所受傷
D.應(yīng)當(dāng)視同工傷，因?yàn)橥跄诚翟谲婈?duì)服役，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.生活護(hù)理費(fèi)
C.康復(fù)性治療費(fèi)
D.傷殘津貼
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
最新試題
下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日?qǐng)?bào)社的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法不正確的是（）。
甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲日?qǐng)?bào)社辭退劉某的行為（）。
有關(guān)本案，下列說(shuō)法正確的是（）。
如果該飯店向張某提出提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說(shuō)法正確的為（）。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。
有關(guān)2013年10月王某所受的傷害能否認(rèn)定為工傷，下列說(shuō)法正確的是（）。