單項(xiàng)選擇題第一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)優(yōu)秀，所以給后面的應(yīng)聘者打低分，這體現(xiàn)了（）。

A.對(duì)比效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.第一印象
D.錄用壓力


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1.單項(xiàng)選擇題"你有什么業(yè)余愛(ài)好？"是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
B.情境性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題

2.單項(xiàng)選擇題在一次面試中，考官提問(wèn)"如果公司派你出差，而這時(shí)你妻子病重你會(huì)怎么處理？"這是一個(gè)（）。

A.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
B.投射性問(wèn)題
C.描述性問(wèn)題
D.情境性問(wèn)題

3.單項(xiàng)選擇題招聘時(shí)，詢(xún)問(wèn)財(cái)務(wù)人員有關(guān)財(cái)務(wù)制度的問(wèn)題屬于（）。

A.背景性問(wèn)題
B.思維性問(wèn)題
C.知識(shí)性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理是（）

A.個(gè)體差異原理
B.工作差異原理
C.同素異構(gòu)原理
D.人崗匹配原理

5.單項(xiàng)選擇題員工素質(zhì)在測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)中，不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素
D.工作績(jī)效要素

最新試題

筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢(xún)哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

人力資源的新型配置方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

題型：?jiǎn)柎痤}

結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。

題型：多項(xiàng)選擇題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型：?jiǎn)柎痤}