單項選擇題無領導小組討論中,一組被評人的數(shù)量為()。(2011年5月二級真題)
A.3~5人
B.6~9人
C.5~15人
D.5~10人
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1.單項選擇題國家公務員的選拔標準屬于()。
A.效標參照性標準體系
B.常模參照性標準體系
C.測評參照性標準體系
D.測評目標性標準體系
2.單項選擇題下列關于性格與氣質的說法錯誤的是()。
A.急躁型的人一般遲疑不決,有時表現(xiàn)堅強
B.活潑型的人一般開朗直爽,有時過分敏感
C.穩(wěn)重型的人一般堅韌頑強,有時表現(xiàn)頑固
D.膠滯型的人做事優(yōu)柔寡斷,可一旦下了決心往往又能持之以恒
3.單項選擇題下列關于集中量數(shù)的說法,不正確的是()。(2013年5月二級真題)
A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標
B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)
C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征
D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較
4.單項選擇題以下方法中,適合為那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位選拔員工的是()。
A.案例分析
B.公文筐測試
C.管理游戲
D.無領導小組討論
5.單項選擇題反映被測者素質性質的員工素質測評方法是()。(2011年11月二級真題)
A.定性測評
B.定量測評
C.靜態(tài)測評
D.動態(tài)測評
最新試題
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
題型:問答題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用?
題型:問答題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)定員配置法包括以下()方法。
題型:多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
題型:多項選擇題
生產人員內部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
簡述面試的常見問題。
題型:問答題
員工個體素質,主要包括以下()。
題型:多項選擇題