多項選擇題要想面試能順利進(jìn)行，一般面試指南包括（）。

A.面試團(tuán)隊的組建
B.面試準(zhǔn)備
C.面試提問分工和順序
D.面試時間
E.面試評分辦法


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1.多項選擇題企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化包括（）。

A.年齡結(jié)構(gòu)合理化
B.個性結(jié)構(gòu)合理化
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)合理化
D.生理心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理化
E.性別結(jié)構(gòu)合理化

2.多項選擇題結(jié)構(gòu)化面試要求面試考官（）。（2011年5月二級真題）

A.了解組織狀況和崗位要求
B.有豐富的社會工作經(jīng)驗
C.掌握相關(guān)的人事測評技術(shù)
D.具備豐富的心理學(xué)知識
E.具有良好的個人品德修養(yǎng)

3.多項選擇題面試考官培訓(xùn)內(nèi)容包含（）。

A.培訓(xùn)內(nèi)容提要
B.提問提綱
C.提問的技巧
D.追問的技巧
E.評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握

4.多項選擇題員工素質(zhì)測評中，能力測評的類型主要有（）。（2013年5月二級真題）

A.創(chuàng)造力測評
B.特殊能力測評
C.學(xué)習(xí)能力測評
D.綜合能力測評
E.一般能力測評

5.多項選擇題從筆試命題機(jī)制的流程與程序來看，需要加強(qiáng)（）方面的建設(shè)，才能保證筆試試題的針對性與科學(xué)性。

A.根據(jù)崗位的級別與分類實施針對性命題
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊
C.制定筆試計劃
D.實施專家試卷整合與審核制度
E.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進(jìn)行崗位的匹配能力分析