A.產(chǎn)生的原因不同
B.適用的法律不同
C.主體資格不同
D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
E.勞動條件的提供方式不同
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A.不訂立書面勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系
B.無效勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系
C.雙重勞動關(guān)系而形成事實(shí)勞動關(guān)系
D.以勞動合同形式替代其他合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系
E.以其他合同形式替代勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系
A.申請人是否與本案有直接利害關(guān)系
B.申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議
C.申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容
D.該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄
E.申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求
A.勞動者為用人單位提供勞動
B.勞動者接受用人單位的管理
C.勞動者遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則
D.勞動者獲得用人單位支付的勞動報酬
E.引起勞動關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工
A.它是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.它的內(nèi)容之一是權(quán)利
C.它的內(nèi)容之二是義務(wù)
D.它具有國家強(qiáng)制性
E.它是雙務(wù)關(guān)系
A.工資分配形式
B.解除工資協(xié)議的程序
C.獎金分配辦法
D.變更工資協(xié)議的程序
E.工資協(xié)議的期限
最新試題
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
勞動爭議仲裁特征包括()。
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,必須處理好指導(dǎo)價位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括()。
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有()。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。