A.不得采取罷工等行為
B.當事人應當平等協(xié)商
C.不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
D.在申請協(xié)調處理期間，企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系
E.對協(xié)商不能解決的問題，應通過正常程序向公安機關申請協(xié)調處理
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A.調解的原則不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的效力不同
D.調解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
A.強制性
B.自治性
C.爭議主體的合意性
D.約定俗成性
E.非嚴格的規(guī)范性
A.“兩低于”原則
B.年工資收入
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.月工資收入
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
A.申請人與本案有間接利害關系
B.有明確的被申請人
C.有具體的仲裁請求以及所依據(jù)的事實、理由
D.申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄
E.申請時間符合申請仲裁的時效規(guī)定
A.勞務派遣機構是實際勞動關系的主體之一
B.勞務派遣機構是形式勞動關系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系
最新試題
調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區(qū)別在于（）。
出現(xiàn)下列（）情形之一的屬于仲裁時效中斷。
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應該秉持的正確利益觀是（）
仲裁委員會對（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是（）。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，包括（）。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題，下列敘述正確的是（）。
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內容。
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（）。
調解委員會的設立表述正確的是（）。