A.促進上下級的溝通
B.了解員工的個別差異
C.維持機構(gòu)的紀律
D.提高員工的工作士氣
E.提高員工對工作的滿足感
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A.機構(gòu)領導向社會宣布"社區(qū)平安鐘"服務計劃
B.機構(gòu)主管臨時讓老曾代他負責"社區(qū)平安鐘"項目
C.機構(gòu)領導指派老李協(xié)調(diào)志愿者管理工作
D.機構(gòu)領導要求小英在一周內(nèi)完成志愿者招募計劃
E.機構(gòu)領導讓小張對一個個案進行評估
A.服務項目實現(xiàn)和達成目標的程度
B.服務項目目標是否與機構(gòu)目標一致
C.服務項目是否符合政策要求
D.機構(gòu)的資源是否充足可用
E.服務項目是否是機構(gòu)所必須提供的
A.良好的財務管理能提高資源利用率
B.組織的決策者也是機構(gòu)財務決策者
C.服務機構(gòu)不會與營利機構(gòu)競爭
D.財務管理著眼于穩(wěn)定及長期發(fā)展
E.財務管理以服務對象為根本出發(fā)點
A.起草相關法律法規(guī)草案
B.統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系
C.統(tǒng)籌勞動保護工作
D.城鄉(xiāng)社會救助工作
E.統(tǒng)籌社會保護工作
A.領導者本人的魅力
B.領導崗位賦予的權力
C.領導者的專業(yè)能力
D.領導者的成就感
E.領導者的判斷力
最新試題
根據(jù)團隊在社會服務機構(gòu)中的不同（），團隊結(jié)構(gòu)可以分為問題解決型團隊和跨專業(yè)團隊。
某公司認為參加大型的慈善捐款活動能擴展公司的知名度，獲得良好的名譽收益，可以向社會大眾表明公司是一個有社會責任感的公司，為公司帶來新的利益和新的顧客，為公司長期的發(fā)展帶來經(jīng)濟效益。同時，捐款也是一種合理避稅的方式，給公司帶來了切實的利益。這表明公司捐贈的動機主要包括（）。
政府勞動和社會保障部門在社會保障方面的主要職責有（）。
社會服務機構(gòu)的領導方式主要有（）。
社會服務方案的評估中，關注方案進行過程中服務對象和人數(shù)的變化的評估方法是（）。
人力資源和社會保障部在提高社會整體福利水平，促進社會保障全面發(fā)展方面的工作主要包括（）。
在社會服務機構(gòu)中，由于多數(shù)員工是受過專業(yè)訓練的社會工作者或其他專業(yè)人士，加上機構(gòu)的宗旨是為服務對象謀取幸福和促進社會進步，所以領導應該具有的特征是（）。
社會服務機構(gòu)主管可授權的內(nèi)容包括（）。
在社會服務機構(gòu)中，（）是社會服務方案管理的核心。
某社區(qū)社會工作者計劃開辦"課后托管班"并招募幾名志愿者，為社區(qū)里放學后無人看管的小學生輔導功課，并開展一些兒童成長小組活動。為此，社會工作者商量了所需要招募的志愿者數(shù)量和能力水平。上述社區(qū)工作體現(xiàn)的是志愿者管理中的（）功能。