A.智力正常
B.精力充沛
C.健全的情緒
D.行為協(xié)調
E.行為反應適度
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A.需要理論
B.期望理論
C.道德理論
D.公正理論
E.目標設置理論
A.決定人行為的方向
B.行為的特點
C.努力的水平
D.堅持的水平
E.堅持的目標
A.缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察
B.更多時間崇尚以物為中心的管理
C.過分強調社會因素的作用
D.缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
E.過多強調非正式群體的作用
A.應把人當做"社會人"加以尊重,而不應該把人視為"機器"
B.新型領導和民主管理的必要性
C.生產效率的提高和降低,主要取決于職工的工作情緒
D.企業(yè)中的非正式組織有它自己特殊的感情、規(guī)模和傾向,并影響其成員的行為
E.人是"經濟人",金錢是刺激積極性的唯一動力
A.要充分熟悉本物業(yè)服務企業(yè)的主要工作內容
B.在處理投訴時,一定要注意把握好時間的尺度
C.由管理人員集中處理各種投訴
D.沉著冷靜處理投訴
E.用以迂為直的方法處理投訴
最新試題
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括()。
下列有關梅奧的人群關系理論的意的表述中,正確的有()。
性格是在一個人的生理素質的基礎上,在社會實踐活動中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定()。
性格的()特征主要表現為行為活動的習慣方式,這是人對現實態(tài)度的另一種表現。
在下列物業(yè)管理與居住心理效應中,()效應所產生的印象將在較長時間內影響人們的心理和行為。
根據群體形成的方式分類,群體可分為()。
勞動者的心理健康的特征包括()。
關于梅奧的人群關系理論的局限性,下列敘述中正確的是()。
赫茨伯格在他的專著中提出了"雙因素理論","雙因素"包括()。
動機的主要因素包括()。