單項選擇題在績效計劃制訂的準備階段，不需要搜集的信息包括()。
A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責
C.組織的社會責任
D.組織的目標和發(fā)展戰(zhàn)略
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1.單項選擇題目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是()。
A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心
2.單項選擇題工作分析流程的第一步是()。
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
3.單項選擇題勞務(wù)派遣一般不在()工作崗位上實施。
A.固定性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
4.單項選擇題組織要對員工進行必要的培訓以提升其_丁作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于()。
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
5.單項選擇題呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
題型：多項選擇題
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
題型：單項選擇題
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。
題型：單項選擇題
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷，理由包括（）。
題型：多項選擇題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
題型：單項選擇題