A.人力資源管理把人看作是一種“資源”。而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本
B.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點則以人為中心
C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃
D.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合
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A.詳盡性和可靠性
B.雙向溝通
C.手段多樣
D.效率高
A.能動性
B.時效性
C.持續(xù)性
D.再生性
A.職業(yè)生涯發(fā)展
B.職業(yè)生涯動態(tài)分析
C.組織職業(yè)生涯管理
D.職業(yè)生涯咨詢
某企業(yè)在下年度有A、B、C三種產(chǎn)品方案可供選擇，每種方案都面臨滯銷、一般和暢銷三種市場狀態(tài)，各種狀態(tài)的概率和損益值如下表所示。試用決策樹的找出最佳方案。
最新試題
（）是指在同一地域內(nèi)，以改變物品存放狀態(tài)和空間位置為主要內(nèi)容和目的的活動。
以下哪些屬于道義層面的雇主責(zé)任？（）
人力資源的首要特征是（）
跨國經(jīng)營具有（）的特征。
資產(chǎn)報酬率是企業(yè)在一定時期內(nèi)的凈利潤與資產(chǎn)總額的比率。
以下哪些指標是反映企業(yè)的償債能力的？（）
在銷售量、銷售價格和單位變動成本三者都不變的情況下，固定成本總額越低，利潤越??；反之，利潤越大。
假設(shè)成交法是建立在“顧客會買”的肯定假設(shè)之上的，它適用于老顧客、中間商進貨以及主動表示要購買的顧客。
應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率可以評價企業(yè)對客戶的收款效率和客戶的償債能力。
（）是指在組織貨物運輸過程中，越過流通倉庫或鐵路、交通中轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，把貨物從產(chǎn)地或起運地直接運到銷售地或用戶。