A.實(shí)際工作量
B.工作效率
C.工作班次
D.出勤率
E.床位使用率
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A.優(yōu)化組合原則
B.合理結(jié)構(gòu)原則
C.經(jīng)濟(jì)效能原則
D.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則
E.責(zé)權(quán)利一致原則
A.1~2名護(hù)士
B.2~3名護(hù)士
C.3~4名護(hù)士
D.4~5名護(hù)士
E.不確定
A.多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.責(zé)權(quán)明確
C.強(qiáng)調(diào)專業(yè)化
D.職能機(jī)構(gòu)重疊
E.責(zé)任分散
A.護(hù)理哲理
B.價(jià)值觀念
C.組織形象
D.道德規(guī)范
E.組織精神
A.實(shí)踐性
B.群眾性
C.針對(duì)性
D.整合性
E.獨(dú)特性
最新試題
下列屬于前饋控制措施的是()
頸部手術(shù)的備皮范圍為()
高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是()
屬于護(hù)理組織文化中顯性內(nèi)容的是()
根據(jù)雙因素理論,下列屬于激勵(lì)因素的是()
護(hù)士長在管理過程中,遇到問題時(shí)經(jīng)常發(fā)動(dòng)護(hù)士們共同討論,共同商量,集思廣益,然后決策,并要求病房護(hù)士每個(gè)人各盡所能,各施其長,分工合作,這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于()
下列屬于非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)的是()
護(hù)理組織文化的核心是()
發(fā)生左心衰竭病人最常見癥狀是()
"上級(jí)應(yīng)能夠了解下級(jí)的需求和愿望并給予合理滿足,以調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性"指的是領(lǐng)導(dǎo)工作原理的()