單項(xiàng)選擇題對(duì)直接招聘超齡人員與公司簽訂勞務(wù)合同且服務(wù)半年以上的，每招聘一人對(duì)人事專員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人各獎(jiǎng)勵(lì)（）
A、30元
B、50元
C、70元
D、90元
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)成功推薦超齡退休人員與公司簽訂勞務(wù)合同且服務(wù)半年以上的，每成功推薦一人給予一次性（）獎(jiǎng)勵(lì)
A、50
B、100
C、150
D、200
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)保安、醫(yī)輔、陪護(hù)等非經(jīng)營管理人員和非技術(shù)骨干人員，鼓勵(lì)優(yōu)先招聘（）
A、優(yōu)先招聘年滿女性：50-55周歲，男滿60歲且身體健康的超齡人員
B、優(yōu)先招聘年滿女性：50周歲，男滿55歲且身體健康的超齡人員
C、優(yōu)先招聘年滿女性：55周歲，男滿60歲且身體健康的超齡人員
D、優(yōu)先招聘年滿女性：45-50周歲，男滿50歲且身體健康的超齡人員
最新試題
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會(huì)采用標(biāo)桿對(duì)照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
題型：判斷題
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對(duì)差異化和比較敏感的顧客。
題型：判斷題
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對(duì)象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
題型：判斷題
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理，對(duì)企業(yè)有哪些作用？（）
題型：多項(xiàng)選擇題