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判斷題用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

1.判斷題我國企業(yè)必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（）

2.判斷題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（）

3.判斷題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）

4.判斷題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（）

5.判斷題由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

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