A.易于保密
B.不夠靈活
C.內(nèi)容廣泛
D.改善人際關系
E.真實性欠佳
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A.激勵是沒有終點的
B.設置激勵目標應加大效價綜合值
C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑
D.需要分層次是有極點的
E.期望是永無止境的
A.激勵是沒有終點的
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A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當斯
A.赫茲伯格
B.馬斯洛
C.弗隆姆
D.珀恩士
E.亞當斯
最新試題
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構成，比例是"金字塔形"的是（）
把影響質量的因素進行合理分類，并按影響程度從大到小的順序排列，做出排列圖，以直觀的方法表明影響質量的主要因素的質量評價統(tǒng)計方法是（）
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據(jù)和粗略分析原因的質量評價統(tǒng)計方法是（）
又稱思維共振法，是為了克服障礙，產(chǎn)生創(chuàng)造性方案的一種簡單方法（）
PDCA管理循環(huán)中，P指的是（）
PDCA管理循環(huán)中，A指的是（）
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價，這種護理質量控制手段屬于（）
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是（）
衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質需要屬于（）
護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等，這些需要屬于（）