A.有利于實現(xiàn)組織目標(biāo)
B.有利于應(yīng)對突發(fā)事件
C.有利于合理使用資源
D.有利于組織工作
E.有利于提高護(hù)理質(zhì)量
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A.抓住主要問題
B.解決主要矛盾
C.保證重點工作
D.兼顧全面
E.提高工作效率
A.ABC時間管理法
B.擬定時間進(jìn)度表
C.紀(jì)錄統(tǒng)計法
D.學(xué)會授權(quán)和善用助手
E.學(xué)會拒絕藝術(shù)
A.系統(tǒng)性原則
B.彈性原則
C.重點原則
D.可考核性原則
E.群策群立原則
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德爾菲法
D.電子會議法
E.挑錯法
A.以人為本的護(hù)理和管理
B.建立良好的人際關(guān)系
C.采取各種激勵措施維持和調(diào)動護(hù)理人員的積極性
D.豐富護(hù)理工作內(nèi)容,以提高工作的興趣和責(zé)任感
E.以上都不是
最新試題
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
組織文化的性質(zhì)是()
組織文化的作用()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
管理的關(guān)鍵職能是()
護(hù)理管理中常用的控制方法有()
不屬于接收者障礙的是()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()