A.有關(guān)部門對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制修訂項(xiàng)目提出立項(xiàng)需求，由國(guó)務(wù)院負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排立項(xiàng)計(jì)劃
B.國(guó)務(wù)院相關(guān)職能部門有權(quán)提出和起草強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并由國(guó)務(wù)院應(yīng)急管理部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)發(fā)布
C.國(guó)務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門依據(jù)職責(zé)負(fù)責(zé)強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目提出、組織起草、征求意見和技術(shù)審查
D.國(guó)務(wù)院有關(guān)部門依據(jù)職責(zé)也有提出安全生產(chǎn)領(lǐng)域強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)立項(xiàng)需求的職責(zé)和權(quán)力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.為提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)施、空間的利用效率，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫，可與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，但應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持有效的安全距離
B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和員工宿舍應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口、疏散通道。禁止占用、鎖閉、封堵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，員工宿舍的出口、疏散通道可適當(dāng)利用堆放物品
C.進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)，應(yīng)當(dāng)安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全管理
D.進(jìn)行臨時(shí)用電作業(yè)，應(yīng)當(dāng)由應(yīng)急管理部門進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理
A.甲公司應(yīng)當(dāng)有注冊(cè)安全工程師從事安全生產(chǎn)管理工作
B.甲公司主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格
C.甲企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)
D.甲公司可以不建立應(yīng)急救援組織，但指定若干名兼職應(yīng)急救援人員
A.有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)特種設(shè)備安全另有規(guī)定的，適用《安全生產(chǎn)法》
B.有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)金屬冶煉安全另有規(guī)定的，適用《安全生產(chǎn)法》
C.有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)金屬非金屬礦山安全另有規(guī)定的，不適用《安全生產(chǎn)法》
D.有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)民用航空安全沒有規(guī)定的，不適用《安全生產(chǎn)法》
A.檢查中涉及技術(shù)秘密，但仍要求企業(yè)提供相關(guān)工藝參數(shù)
B.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情作出書面記錄，并由被檢查單位的負(fù)責(zé)人簽字即可
C.保證安全的前提下，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門可以采取通知有關(guān)單位停止供電、停止供應(yīng)民用爆炸物品等措施，強(qiáng)制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位履行決定
D.在對(duì)某化工企業(yè)檢查時(shí)、為保證檢查效果，先要求企業(yè)停產(chǎn)配合檢查，后發(fā)現(xiàn)某機(jī)電設(shè)備為國(guó)家明令淘汰禁止使用產(chǎn)品，依法作出予以查封的處理決定
A.甲縣人民政府應(yīng)當(dāng)組織應(yīng)急管理部們和其他負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)部門依法編制安全生產(chǎn)權(quán)力和責(zé)任清單，公開并接受社會(huì)監(jiān)督
B.乙縣政府應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，公開舉報(bào)電話、信箱或者電子郵件地址等網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)，受理有關(guān)安全生產(chǎn)的舉報(bào)
C.丙縣對(duì)新興行業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)不明確的，由丙縣人民政府應(yīng)急管理部門按照業(yè)務(wù)相近的原則確定監(jiān)督管理部門
D.丁縣某煤礦發(fā)生事故并接到舉報(bào)2人死亡，丁縣人民政府應(yīng)急管理部門組織核查處理
最新試題
李四已經(jīng)懷孕8個(gè)月，仍然堅(jiān)持繼續(xù)上班，李四產(chǎn)前的工資是9000元，該用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為7500元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工繳納職工生育保險(xiǎn)，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的是（）。
王某承包經(jīng)營(yíng)的電鍍廠，未按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)為電鍍?cè)O(shè)備安裝漏電保護(hù)裝置，導(dǎo)致5名工人作業(yè)時(shí)觸電死亡。根據(jù)《刑法》及相關(guān)規(guī)定，王某應(yīng)予判處（）。
根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和新上崗從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間符合規(guī)定的是（）。
根據(jù)《民法典》規(guī)定，無過錯(cuò)責(zé)任的構(gòu)成需要具備的要件不包括（）。
制定出臺(tái)十五條措施，是近年來繼《關(guān)于推進(jìn)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展的意見》等中央重要文件和《全國(guó)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)計(jì)劃》等重大部署之后，進(jìn)一步推動(dòng)和加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的又一重大綜臺(tái)性舉措，每一條都很實(shí)很細(xì)很具體，有深度有硬度，是當(dāng)前防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)的迫切之需。下列關(guān)于十五條措施說法錯(cuò)誤的是（）。
張總、王總、楊總、趙總四人合伙成立一家金屬冶煉公司，該公司董事長(zhǎng)由最大的股東趙總擔(dān)任，但趙總因生病長(zhǎng)期休假，并不直接參于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；公司總經(jīng)理由楊總擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；王總擔(dān)任冶煉車間主任，負(fù)責(zé)車間日常生產(chǎn)管理；張總擔(dān)任公司工會(huì)主席。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，（）負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施本 單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。
李四屬于被派遣勞動(dòng)者，到機(jī)械廠甲企業(yè)從事相關(guān)工作，派遣單位乙對(duì)李四也進(jìn)行了必要的培訓(xùn)，李四因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，由（）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
依據(jù)《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》，下列關(guān)于特種設(shè)備設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、使用、維修、檢驗(yàn)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。
2022年3月15日下午，北京市氣象局發(fā)布了橙色預(yù)警雷暴天氣，于是張三未到下班時(shí)間駕車載著李四提前下班回家，下班路上遇上罕見冰雹天氣，李四出于好奇下車撿拾冰雹拍照留念，因雨天路面濕滑，張三被緊跟其后的小汽車追尾導(dǎo)致張三腰椎間盤突出，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘；李四在撿拾冰雹過程中被冰雹砸傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘；本次交通事故張三負(fù)次要責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，張三、李四就工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。
某施工單位王某2013年1月上班，2017年9月，施工單位以王某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，王某前12個(gè)月平均工資10000元，上半年月工資5000元，如王某不愿意回單位上班，可主張（）賠償金。