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績效考評應(yīng)逐級進(jìn)行,第一考核者應(yīng)當(dāng)是被考核者,第二考核者是被考核者的直接上司。
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工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關(guān)活動,是整個工作分析過程的核心過程。
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人力資源規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時,也要滿足個人利益。
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