A、合同簽訂的日期
B、用工之日
C、合同生效的日期
D、補(bǔ)充協(xié)議生效的日期
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A、分包企業(yè)
B、分包企業(yè)所屬的省建管
C、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
D、承包企業(yè)
A、籍貫
B、年齡
C、性別
D、身份證號(hào)
A、若發(fā)包人逾期不答復(fù),視為同意該資料
B、若發(fā)包人逾期不答復(fù),視為不同意該資料
C、若發(fā)包人逾期不答復(fù),視為部分同意該資料
D、若發(fā)包人逾期不答復(fù),該資料視為無效
A、應(yīng)以備案的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
B、應(yīng)以新訂立的勞動(dòng)合同作為結(jié)算依據(jù)
C、應(yīng)以總價(jià)高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D、應(yīng)以總價(jià)低的合同作為結(jié)算依據(jù)
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
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最新試題
人力資源管理具有()等特性。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()