A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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A.80%
B.60%
C.75%
D.20%
A.年度考核、平時考核、專項(xiàng)考核
B.年初考核、年中考核、年終考核
C.年中考核、平時考核、專項(xiàng)考核
D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核
A.5%—8%
B.10%—15%
C.15%—20%
D.25%—35%
A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時間上的靈活性
C.具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
最新試題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下不屬于非定額時間的是（）。
（）屬于非經(jīng)濟(jì)性福利。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。