A.正式工人覺(jué)得這樣的活丟面子,所以不愿意去做
B.正式工人希望能更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
C.臨時(shí)工更多考慮生理需要,多賺錢(qián)養(yǎng)家糊口
D.正式工人考慮的是安全需要及更高層次的需求
E.正式工人的技術(shù)能力強(qiáng)一些,做這些活有些浪費(fèi)人才
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A.生理的、安全的、社交的、自尊的和自我實(shí)現(xiàn)的需要
B.安全的、生理的、社交的、自尊的和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D.生理的、自尊的、安全的、社交的和自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.更多地關(guān)心職工的工作與生活和較少地注意管理效率的提高
B.在更多地關(guān)心職工的工作與生活的同時(shí),也非常注意管理效率的提高
C.雖不大關(guān)心職工的工作與生活,但卻非常注意管理效率的提高
D.既不大關(guān)心職工的工作與生活,也不注意組織管理效率的提高
A.將組織目標(biāo)與成員個(gè)人目標(biāo)很好地結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)有效的領(lǐng)導(dǎo)
B.運(yùn)用職權(quán)讓組織成員按領(lǐng)導(dǎo)者意圖辦事
C.運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)激勵(lì)成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
D.運(yùn)用懲罰權(quán)強(qiáng)制組織成員遵守規(guī)章制度
A.穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)行為
B.領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)權(quán)威
C.領(lǐng)導(dǎo)者能否適應(yīng)其所處的具體環(huán)境
D.是專(zhuān)制型領(lǐng)導(dǎo)還是民主型領(lǐng)導(dǎo)
A.貧乏型
B.任務(wù)型
C.中庸型
D.戰(zhàn)斗集體型
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括()。
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對(duì)工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)理論的有()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)仁慈專(zhuān)制者的描述?()
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有()
有效的領(lǐng)導(dǎo)者具有的共同特點(diǎn),包括()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類(lèi)型?()
哪一項(xiàng)不屬于X理論的特征?()
根據(jù)瑞丁對(duì)管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)?()