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勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

實名制管理的重點是（）。