您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、總預算
B、損益控制
C、投資回收率
D、企業(yè)的自我審核
E、對組織和人力資源進行衡量和控制
A、領導性格理論認為,具有特定性格特征的人才能成為有效的領導
B、領導行為理論認為,判斷領導是否有效關鍵看他做什么
C、領導權變理論關注領導者能力和環(huán)境的匹配
D、領導權變理論優(yōu)于領導行為理論
E、領導行為理論優(yōu)于領導性格理論
A、決策是計劃工作的核心
B、決策是主管人員的首要工作
C、決策是管理的基礎
D、決策只是高層領導的事情
E、決策是行為的選擇
A、分工
B、統(tǒng)一指揮
C、公正
D、管理寬度
E、職權和職責
A、預算是一種傳統(tǒng)控制手段,現(xiàn)在已經(jīng)不太常用了
B、預算是一種現(xiàn)代控制手段,現(xiàn)在運用也非常普遍
C、所有類型的預算都是用貨幣形式來反映的數(shù)字化計劃
D、盡管預算這種方法行之有效,但也存在一些難以克服的缺點
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時,需重點考慮的兩個因素是()
如果按照計劃的明確性標準分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計劃是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
斯金納的強化論只研究()之間的關系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標,所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有()
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。()