A、指導(dǎo)和激勵他人
B、適時監(jiān)控以確保完成任務(wù)
C、決定某事需要由誰來做
D、確定目標(biāo)、制定策略
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A、效果;經(jīng)濟(jì)
B、效果;效率
C、效率;效果
D、經(jīng)濟(jì);效率
A、工作活動有助于幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)
B、委任盡可能多的責(zé)任
C、通過自己來管理過程
D、通過資金情況來定義一個項(xiàng)目的結(jié)果
A、有效率的
B、有效果的
C、目標(biāo)導(dǎo)向的
D、擁有技術(shù)技能的
A、工資金額的多少
B、是否協(xié)調(diào)他人的工作
C、是否組織新的項(xiàng)目
D、是否擁有技術(shù)技能
A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、非管理雇員
最新試題
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
來自于員工個人的壓力因素包括()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類,“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”,這種計(jì)劃是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
在對組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時,需重點(diǎn)考慮的兩個因素是()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來。