單項選擇題在GLOBE研究項目中，（）維度被定義為一個社會鼓舞和激勵個人對他人公平、無私、寬容、關愛和友善的程度
A、性別差異
B、人性導向
C、權力差異
D、圈內集體主義
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1.單項選擇題GLOBE(全球領導行為和組織行為的有效性)研究項目識別了除（）之外的下列所有區(qū)分民族文化的維度。
A、個人主義／集體主義
B、宗教信仰
C、性別差異
D、績效導向
2.單項選擇題如果一個國家有很強的規(guī)則約束．難以接納不同的思想觀念，并且工作的流動性相當低，那么這個國家具有較高的（）。
A、生活質量
B、個人主義
C、權力差異
D、不確定性規(guī)避
3.單項選擇題在霍夫斯泰德的框架中，反映社會接受組織內權力分配不平等的程度的文化維度是（）。
A、生活質量
B、個人主義
C、權力差距
D、不確定性規(guī)避
4.單項選擇題在霍夫斯泰德的框架中，人們期望其他人照顧并保護他們的文化維度是（）。
A、生活質量
B、集體主義
C、權力差距
D、不確定性規(guī)避
5.單項選擇題匯率、稅收政策、通貨膨脹率等屬于國家的（）環(huán)境。
A、經濟
B、文化
C、法律政治
D、技術
最新試題
某領導人的LPC值較高，說明他屬于（）
題型：多項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）
題型：多項選擇題
目標管理思想中對人的看法，與下列哪種管理理論相同？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)內部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
下列組織結構中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
題型：單項選擇題
如果按照計劃的明確性標準分類，“銷售部經理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
組織目標之所以需要協調，是因為目標具有以下性質（）
題型：多項選擇題