單項選擇題對人員業(yè)績的調(diào)查和審計研究表明人們傾向于過分強調(diào)肯定他們初步期望的信息，并對與期望有沖突的信息打折扣以下哪項技術(shù)無法幫助降低確定的偏愛的影響（）

A.要求審計復(fù)核與監(jiān)督，確定審計結(jié)果是否能證實所得出的審計結(jié)論
B.要求審計小組對初步觀察的結(jié)果形成多方面的可能解釋
C.在各種培訓(xùn)中反復(fù)申明需要客觀性
D.無論何時對大量的信息進(jìn)行評價時，都要求審計師對其思考過程書面化


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1.單項選擇題審計師經(jīng)常向業(yè)務(wù)客戶提出合理的建議，卻發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)客戶看上去無視該建議這種情況可能會發(fā)生，由于審計師假定部分經(jīng)理是較為理性的，但組織或經(jīng)理可能不會表現(xiàn)出這種理性在審計師假定部分經(jīng)理是較為理性的時候，沒有假定以下哪項（）

A.業(yè)務(wù)客戶選擇能獲得最大經(jīng)濟(jì)回報的決策
B.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和備選方案的重要性來排列
C.具體的決策標(biāo)準(zhǔn)是穩(wěn)定的，分配的權(quán)重在一定時期也是穩(wěn)定的
D.業(yè)務(wù)客戶尋找使沖突最小化的解決方案

2.單項選擇題以下哪項是對薪金支付循環(huán)存在重大風(fēng)險的表述（）

A.薪金主管不去證實發(fā)放到各服務(wù)部門的薪金成本
B.負(fù)責(zé)核實儲備計劃分配額準(zhǔn)確性的薪酬人員還負(fù)責(zé)糾正與這項處理有關(guān)的錯誤
C.由于員工的意外退休，不再堅持本年的崗位輪換制度
D.薪酬部門取代人力資源部門負(fù)責(zé)薪酬冊的增加和變動工作

3.單項選擇題審計師應(yīng)該采取哪項行動從業(yè)務(wù)工作方案中發(fā)現(xiàn)已被遺漏的業(yè)務(wù)范圍（）

A.將問題記錄在業(yè)務(wù)工作底稿中，在得到了有關(guān)的指示后再進(jìn)一步采取行動
B.不管完成業(yè)務(wù)所需增加的時間，開展額外的工作
C.按計劃繼續(xù)業(yè)務(wù)，并在隨后的業(yè)務(wù)中包括未預(yù)期到的問題
D.評價按計劃完成的業(yè)務(wù)是否是適當(dāng)?shù)?/p>

4.單項選擇題標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)工作方案不適合以下哪種情形（）

A.只發(fā)生微小變化的穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境；
B.復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境；
C.隨后將對同一地點進(jìn)行存貨審計；
D.多個地點進(jìn)行相似經(jīng)營。

5.單項選擇題測試控制的業(yè)務(wù)工作方案應(yīng)該（）

A.為每項所評價的經(jīng)營活動專門制定
B.通用于各種情形，但與各部門工作無關(guān)
C.通用于所有地方的特定部門
D.通過確保檢查經(jīng)營的每一個方面來減少昂貴的工作重復(fù)