單項選擇題（）認(rèn)為員工應(yīng)該首先把自己在工作情境中得到的結(jié)果(所得)與自己的努力(付出)進(jìn)行比較，然后再將自己的所得一付出比與相關(guān)他人的所得一付出比進(jìn)行比較。

A、目標(biāo)設(shè)置理論
B、公平理論
C、期望理論
D、工作特征模型


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1.單項選擇題如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的（）。

A、乏味性
B、復(fù)制性
C、任務(wù)完整性
D、工作自主性

2.單項選擇題在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一項工作的任務(wù)完整性，他應(yīng)該（）。

A、常常向員工提供及時和誠實的反饋
B、將各種各樣的任務(wù)碎塊組合成一個工作模塊
C、給員工更多的自由和自主性
D、增加完成工作所需要的技能和才干的數(shù)量

3.單項選擇題（）是指將任務(wù)組合成完整的工作模塊的方式。

A、工作設(shè)計
B、工作范圍
C、工作擴大化
D、工作豐富化

4.單項選擇題（）與其他動機理論不同，它認(rèn)為激勵個體的原因來自外部，而不是內(nèi)部。

A、馬斯洛的需要層次理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、成就理論
D、強化理論

5.單項選擇題目標(biāo)設(shè)置理論（）。

A、與成就理論相矛盾
B、不是動機的偶然性理論
C、適用于所有人，是指那些能被接受的目標(biāo)
D、與期望理論相矛盾