單項選擇題激勵力、效價和期望值之間的相互關系可以表示為（）
A.激勵力=期望值/效價
B.激勵力=效價X期望值
C.激勵力=期望值—效價
D.激勵力=效價＋期望值
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1.單項選擇題認為領導者可以分為四種基本類型，即高關懷一高定規(guī)、高關懷一低定規(guī)、低關懷一高定規(guī)和低關懷一低定規(guī)的學者是（）
A.布萊克和穆頓
B.R.李克特和他的同事們
C.弗萊西和他的同事們
D.弗魯姆和穆頓
2.單項選擇題由于領導者擁有吸引別人的個性、品德、作風而引起人們的認同、贊賞、欽佩、羨慕而自愿地追隨和服從他，由這種情況產(chǎn)生的權力屬于（）
A.法定性權力
B.獎賞性權力
C.懲罰性權力
D.感召性權力
3.單項選擇題一般認為組織文化有三個層次結構，道德規(guī)范和員工行為準則屬于組織文化的（）
A.精神罷
B.制度層
C.物質(zhì)層
D.核心層
4.單項選擇題無論是競爭勝利還是競爭失敗，組織沖突都會存在兩種截然不同的結果，分別是（）
A.建設性沖突和破壞性沖突
B.正式組織與非正式組織之間的沖突
C.直線與參謀之間的沖突
D.委員會成員之間的沖突
5.單項選擇題如果人力資源規(guī)劃過程中存在冗員，組織面臨結構性收縮要求。對自愿辭職或正常退休騰出的職位空缺不予填補的方案屬于（）
A.臨時解雇
B.調(diào)換崗位
C.提前退休
D.自然減員
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在決策過程中，明確目標之所以重要，是因為（）
題型：多項選擇題
下列哪一種情況應優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
題型：多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
題型：單項選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
題型：單項選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：單項選擇題
下列組織結構中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題