A.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
B.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
C.在上班途中,因醉酒駕車受傷的
D.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的
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(A)內(nèi)部溝通
(B)計劃不夠細致
(C)調(diào)研目的不明確
(D)沒有認真進行準(zhǔn)備
A、起訴;
B、立案;
C、仲裁;
D、開庭審理。
A、公告或者備忘錄;
B、建議方案;
C、咨詢委員會;
D、態(tài)度調(diào)查。
A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人;
B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報告;
C、審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案;
D、審議決定職工福利基金使用方案。
A、組織內(nèi)部的溝通氛圍;
B、組織內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置;
C、溝通者之間的信任程度;
D、溝通者的態(tài)度。
最新試題
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
試述職工代表大會的會議議程和主要程序。
簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。
說明勞動合同終止應(yīng)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)娜N情況。
關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有()。
()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。
企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種()。
簡述勞動爭議調(diào)解的程序。
在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。