A.浸潤
B.審思
C.潛化
D.澄清
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A.使期望收益最大化
B.避免決策的失誤
C.減少事件發(fā)生的概率
D.追求最滿意的結(jié)果
A.時間敏感型決策
B.知識敏感型決策
C.不確定型決策
D.非程序化決策
A.傳播主體的干擾
B.傳播的客觀障礙的存在
C.傳播渠道的干擾
D.信息過載
A.多國組織模式
B.國際組織模式
C.跨國組織模式
D.全球組織模式
A.市場規(guī)模及其準(zhǔn)入程度
B.科技發(fā)展水平
C.社會基礎(chǔ)設(shè)施
D.本國與東道國之間的政治和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系
最新試題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo),所涉及的財務(wù)風(fēng)險較小。下列幾種國際市場進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
來自于員工個人的壓力因素包括()