A、正式的規(guī)章制度會(huì)減少倫理行為的產(chǎn)生
B、在僅根據(jù)手段來評(píng)估績(jī)效的地方,倫理標(biāo)準(zhǔn)會(huì)降低
C、管理這的行為是個(gè)人的事情,對(duì)企業(yè)的管理倫理沒有影響
D、壓力越大,越可能降低倫理標(biāo)準(zhǔn)
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A、義氣
B、法律
C、和氣
D、倫理道德
A.自我強(qiáng)度高
B.自我強(qiáng)度低
C.具有內(nèi)在控制中心
D.具有外在控制中心
A、通過履行允諾的義務(wù)來維持平常秩序
B、只受個(gè)人利益的影響
C、尊重他人的權(quán)利
D、遵守規(guī)則以避免受到物質(zhì)懲罰
A、前慣例
B、慣例
C、原則
D、強(qiáng)化
A、前慣例
B、慣例
C、原則
D、強(qiáng)化
最新試題
員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照,能自己做好控制,稱為:()
管理中的科學(xué)指的是:()
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面:()
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
整體性原理
下屬組織的目標(biāo)是由上級(jí)組織的目標(biāo)分割而來,管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。