多項選擇題勞動者在具備以下哪些情況時用人單位可以提前解除勞動合同（）。

A.在工作上有輕微失職
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C.在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.被依法追究刑事責任的


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題勞動合同按照用工方式的不同劃分為（）。

A.三方協(xié)議
B.全日制用工勞動合同
C.非全日制用工勞動合同
D.勞務派遣合同

2.多項選擇題基本職工養(yǎng)老保險的覆蓋范圍有以下哪些人群（）。

A.用人單位及其職工
B.職工親屬
C.臨時工
D.靈活就業(yè)人員

3.多項選擇題申請勞動合同鑒定的當事人，應當向鑒證機關提供以下材料（）。

A.營業(yè)執(zhí)照或副本
B.其他有關證明材料
C.被招用人員的學歷證明
D.勞動合同書及其副本

4.多項選擇題（）總承包企業(yè)管理資料和基本內容包括以下哪些。

A.勞務分包合同
B.中標通知書和新隊伍引進考核表
C.勞務費結算臺賬和支付憑證
D.人員增減臺賬

5.多項選擇題承擔繼續(xù)履約責任也稱（）。

A.強制繼續(xù)履行
B.強制依約履行
C.強制實際履行
D.強制約定履行