A.工作輪換包括管理工作輪換與非管理工作輪換；
B.工作輪換能培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和系統(tǒng)觀念；
C.工作輪換的主要目的是更新知識；
D.為了有效地實現(xiàn)工作輪換的目的，要對受輪換訓(xùn)練的管理人員提出明確的要求。

A.貢獻考評是指考核和評估管理人員在一定時期內(nèi)擔(dān)任某個職務(wù)的過程中對實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻程度
B.應(yīng)盡可能把管理人員的個人努力和部門的成就區(qū)別開來
C.能力的大小與貢獻的多少存在著嚴(yán)格的一一對應(yīng)的關(guān)系。
D.貢獻往往是努力程度和能力強度的函數(shù)。因此，貢獻考評可以成為決定管理人員報酬的主要依據(jù)。