A、有利于工作績(jī)效促進(jìn)
B、支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
C、有利于工作崗位變動(dòng)
D、能引導(dǎo)員工自我提高
E、有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
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A、根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資
B、客觀性較強(qiáng)
C、以崗位分析為基礎(chǔ)
D、對(duì)崗不對(duì)人
E、根據(jù)崗位支付工資
A、數(shù)據(jù)排列法
B、頻率分析法
C、回歸分析法
D、離散分析法
E、圖表分析法
A.績(jī)效管理制度的調(diào)整
B.薪酬晉升政策的調(diào)整
C.整體薪酬水平調(diào)整
D.崗位薪酬水平的調(diào)整
E.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整
A、企業(yè)薪酬調(diào)查
B、商業(yè)性薪酬調(diào)查
C、行業(yè)薪酬調(diào)查
D、專業(yè)性薪酬調(diào)查
E、政府薪酬調(diào)查
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
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最新試題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下不屬于集體福利的是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()