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以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）不屬于單一傭金計劃。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

以下不屬于集體福利的是（）

計件工資制的具體形式不包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）