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月刊《職場新人》面向剛踏上工作崗位的年輕人，A4開本，向國內外公開發(fā)行。2013年9月，該刊編輯部準備編發(fā)新的一期。助理編輯黃錦為文摘欄目"熱點鏈接"組配的擬發(fā)文章篇目是：轉載報紙《企業(yè)文化縱覽》登載的一篇短文，作為A文；摘編期刊《經營之道》的一篇文章，作為B文；摘編某企業(yè)所辦內部期刊的一篇文章，作為C文；轉載某網站發(fā)表的
一篇短文，作為D文。
黃錦把該篇目和相應稿件一起交編輯錢森復核時，問："《經營之道》在目次頁上標明’本刊編輯部嚴正聲明：本刊中的全部文章和圖片，未經編輯部書面許可，任何人不得轉載、摘編’。我們要摘編B文，是否要先征得該刊編輯部的許可？"錢森審讀篇目和稿件后回答說："C文不能用。對于B文，確實要先征得《經營之道》編輯部的書面許可，我們才能摘編，否則就侵犯他們的匯編作品著作權了。轉載A文和D文都是合法的。"編輯部主任張普聽到錢森的話，認為他有些話說錯了，并隨之給兩人作了解釋。兩人理解了張普的意見，對該欄目的擬發(fā)篇目進行了修改。
幾天后，黃錦向張普建議開設一個新欄目"白領福音"，供數(shù)家保健品生產企業(yè)輪流使用，以登載新聞報道的形式介紹其所產保健品的強身健體作用；所需稿件由這些企業(yè)提供，編輯部進行必要的編輯加工后登出；按占用的頁面數(shù)量向企業(yè)收取一定費用。錢森則建議在2013年12月出版的該刊第12期上推出一組"心理學專家講故事"的專題文章，針對剛踏上工作崗位的年輕人可能會產生的心理問題，邀請國內著名的心理學家結合具體案例進行心理疏導。錢森同時還列出了包括某大學心理學系教授劉建樹在內的七八名組稿對象。
張普看了兩人的選題策劃建議后，認為黃錦的建議有違我國出版行政管理規(guī)定，不能實施，而錢森的策劃不錯，可以考慮采納。