1養(yǎng)老保險 2失業(yè)保險 3醫(yī)療保險 4工傷保險 5生育保險 6住房公積金
根據(jù)雇員是否達到或超過預先訂立的標準支付可變的，具有激勵性質的報酬
（1）無過失補償原則 （2）風險分擔、互助互濟原則 （3）個人不繳費的原則
最新試題
可以直接衡量的結果性指標是（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）