李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應恢復本人的工作。
關于恢復用工的仲裁請求，下列選項正確的是：
A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權對其隨時終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權對其隨時終止用工
C.根據該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應當終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法
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李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應恢復本人的工作。
關于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權請求支付二倍工資
C.李某的該項仲裁請求已經超過時效期間
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應恢復本人的工作。
關于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：
A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經協商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同
D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應恢復本人的工作。
關于李某申請仲裁的有關問題，下列選項正確的是：
A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.申請時應提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請
C.乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任
D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴
A.法律職業(yè)人員在本職工作和業(yè)外活動中均應嚴格要求自己，維護法律職業(yè)形象和司法公信力
B.業(yè)外活動是法官、檢察官行為的重要組成部分，在一定程度上也是司法職責的延伸
C.《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》規(guī)定了律師在業(yè)外活動中不得為的行為
D.《公證員職業(yè)道德基本準則》要求公證員應當具有良好的個人修養(yǎng)和品行，妥善處理個人事務
A.有助于檢察權獨立行使
B.有助于檢察權統(tǒng)一行使
C.有助于檢務公開
D.有助于強化檢察機關的法律監(jiān)督作用
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