A.非規(guī)則性、非周期性
B.靈活多樣性
C.效益的短期性
D.及時性
E.針對性
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A.以政府為對象的公關戰(zhàn)略
B.以企業(yè)為對象的公關戰(zhàn)略
C.以社會團體、事業(yè)單位為對象的公關戰(zhàn)略
D.以公眾為對象的公關戰(zhàn)略
E.以顧客為對象的公關戰(zhàn)略
F.以本企業(yè)職工為對象的公關戰(zhàn)略
A.傳遞企業(yè)形象
B.創(chuàng)造新聞效應,獲得新聞價值
C.提高企業(yè)和產品的知名度
D.促進銷售
E.創(chuàng)造寬松的經營環(huán)境
A.廣告?zhèn)鬟f信息內容的策略
B.廣告信息傳遞對象的策略
C.廣告信息傳遞媒介的策略
D.廣告信息傳遞強度的策略
E.廣告信息傳遞時機的策略
A.適應力
B.創(chuàng)新力
C.吸引力
D.盈利能力
E.市場占有率
A.產品性質
B.消費者特點
C.生產企業(yè)情況
D.市場環(huán)境的影響
E.中間商的情況
最新試題
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()是指在工作時間內,由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
在預測公司的生產經營發(fā)展趨勢時,根據()預測下一年度工資費用的變化趨勢。
評估信息源可靠性的標準有()。
在正式調研階段,調研人員獲取行管信息的來源有原始資料和()。
性質相同的若干工作組成()。
在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意()。
()是指采用多種指標和方法,對各類人員完成技術性、管理性、公務性勞動所規(guī)定的限額。
下列選項中,對勞動定額概念的理解正確的有()。